新恒基集團高度重視人才培養(yǎng)和知識成果轉化工作，于2020年10月啟動了崗位經驗內化-內部課程開發(fā)與培訓師培訓工作。經過“隱形經驗顯性”“顯性經驗標準化”“標準經驗生動化”“評審與項目結營”四個階段培訓學習，學員們結合崗位實踐經驗，自主開發(fā)課程涵蓋了思想政治建設、房地產開發(fā)、土建施工管理、招投標管理等61門課程。同時，該培訓班舉行了成果展示及評比活動，評審團根據課程開發(fā)內容價值、邏輯思維及表達能力、授課技巧等方面進行綜合評價打分，評出3名最具值課程獎、3名精英培訓師、10名優(yōu)秀學員。根據專業(yè)分類及綜合評審結果，新恒基集團研究決定聘任了49位學員為企業(yè)內部講師，并安排了為期兩年的內訓授課計劃。
通過開展企業(yè)內訓師培訓，新恒基集團在探索開創(chuàng)企業(yè)人才建設自我培養(yǎng)、自我提升、自我完善方面取得良好成效。一是探索內訓隊伍建立新思路。開展內訓師培訓工作，是提升員工自身素質和能力的有力抓手，也是實施人才強企戰(zhàn)略的重要保障，為提升企業(yè)內部培訓工作的“體系化、實效化”打下良好基礎。二是推動內部知識成果共享。建立起了課程設計與開發(fā)的標準、流程和方法，沉淀出了緊密結合業(yè)務發(fā)展的關鍵課件，建立企業(yè)知識庫，防止組織知識資產流失，同時為集團文化傳承、員工技能培養(yǎng)、崗位知識推廣起到積極作用。三是促進業(yè)務技能邁上新臺階。員工通過梳理提煉崗位所需知識、技能，將崗位隱性知識顯性化和標準化，不斷提煉總結再指導工作實踐，推動業(yè)務工作再上新臺階。
