新恒基集團(tuán)高度重視人才培養(yǎng)和知識(shí)成果轉(zhuǎn)化工作，于2020年10月啟動(dòng)了崗位經(jīng)驗(yàn)內(nèi)化-內(nèi)部課程開發(fā)與培訓(xùn)師培訓(xùn)工作。經(jīng)過(guò)“隱形經(jīng)驗(yàn)顯性”“顯性經(jīng)驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)化”“標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)驗(yàn)生動(dòng)化”“評(píng)審與項(xiàng)目結(jié)營(yíng)”四個(gè)階段培訓(xùn)學(xué)習(xí)，學(xué)員們結(jié)合崗位實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，自主開發(fā)課程涵蓋了思想政治建設(shè)、房地產(chǎn)開發(fā)、土建施工管理、招投標(biāo)管理等61門課程。同時(shí)，該培訓(xùn)班舉行了成果展示及評(píng)比活動(dòng)，評(píng)審團(tuán)根據(jù)課程開發(fā)內(nèi)容價(jià)值、邏輯思維及表達(dá)能力、授課技巧等方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)打分，評(píng)出3名最具值課程獎(jiǎng)、3名精英培訓(xùn)師、10名優(yōu)秀學(xué)員。根據(jù)專業(yè)分類及綜合評(píng)審結(jié)果，新恒基集團(tuán)研究決定聘任了49位學(xué)員為企業(yè)內(nèi)部講師，并安排了為期兩年的內(nèi)訓(xùn)授課計(jì)劃。
通過(guò)開展企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)，新恒基集團(tuán)在探索開創(chuàng)企業(yè)人才建設(shè)自我培養(yǎng)、自我提升、自我完善方面取得良好成效。一是探索內(nèi)訓(xùn)隊(duì)伍建立新思路。開展內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)工作，是提升員工自身素質(zhì)和能力的有力抓手，也是實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略的重要保障，為提升企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作的“體系化、實(shí)效化”打下良好基礎(chǔ)。二是推動(dòng)內(nèi)部知識(shí)成果共享。建立起了課程設(shè)計(jì)與開發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)、流程和方法，沉淀出了緊密結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展的關(guān)鍵課件，建立企業(yè)知識(shí)庫(kù)，防止組織知識(shí)資產(chǎn)流失，同時(shí)為集團(tuán)文化傳承、員工技能培養(yǎng)、崗位知識(shí)推廣起到積極作用。三是促進(jìn)業(yè)務(wù)技能邁上新臺(tái)階。員工通過(guò)梳理提煉崗位所需知識(shí)、技能，將崗位隱性知識(shí)顯性化和標(biāo)準(zhǔn)化，不斷提煉總結(jié)再指導(dǎo)工作實(shí)踐，推動(dòng)業(yè)務(wù)工作再上新臺(tái)階。
